随着企业的发展，常常会拥有多个品牌，需要实现所有下属品牌的整体提升，这便要求集团进行品牌整合设计。品牌整合设计是指通过对品牌诸多因素进行分析研究，得出一个准确且具前瞻性的品牌定位，对品牌形象进行优化设计，健全品牌设计体系，凝练品牌的功能价值和情感价值，建立起一套完整的品牌传播体系[2]。品牌整合设计不仅关注品牌视觉形象的建立，苏州vi设计同时还将原本分散的品牌整合在品牌核心价值的框架中，建立起具有情感属性的品牌设计，从而使集团产生更高的品牌价值。

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以广州大厦为例， 酒店十分重视核心管理干部的培训， 曾多次组织部门总监以上高管人员， 前往瑞士、新加坡等地酒店进行考察或短期培训， 学习先进的管理经验。培训结束须写出专题研究报告， 由总经理 为首的考核委员会进行评估， 并作为晋升依据。苏州vi设计在普通员工培训方面：采用"传、帮、带"和集体授课的形式， 促使员工服务态度、服务技能的标准化， 每天由上级主管对员工进行考核评分， 每月对"传、帮、带"技能考核的分数汇总， 作为员工奖惩的依据。同时， 为了防止出现公报私仇的现象， 员工若认为考核所得分数与自己表现不符， 苏州vi设计可以去更上一级部门领导处申诉， 并且由总经理办公室进行调查， 如情况属实， 则对员工进行加倍奖励， 并对失职的主管加倍惩罚， 以维持考核的公平性和透明度。

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